Unternehmen für Recruiting
SP_Data gehört mit mehr als 1.300 Kunden deutschlandweit zu den führenden Unternehmen der HR-Software Branche. Entwicklungsstrategie sowie Service- und Beratungskonzepte orientieren sich an den Themen der Kunden sowie an aktuellen Trends im HR: Bewerber-, Personal-, Talent-, Bildungsmanagement sowie Personalabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterportal.
Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im Juli 2017 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996 gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.
Monster ist der ganzheitliche Lösungsanbieter für das Recruiting und eine der bekanntesten Online-Jobbörsen Deutschlands. Mit fortschrittlichen Technologien und einer hohen Reichweite finden wir die richtigen Kandidaten. Unser Produktportfolio umfasst Active Sourcing, Employer Branding, Monster Social Job Ads und interaktive, mobilfähige Stellenanzeigen. So finden Unternehmen über die richtigen Kanäle die passenden Kandidaten, und die Kandidaten finden Unternehmen, die zu ihnen passen.
ORACLE entwickelt Hardware und Software, die für den Einsatz in der Cloud und im Rechenzentrum optimal aufeinander abgestimmt sind. 380.000 Kunden jeder Größe und Branche setzen in 145 Ländern der Welt Produkte und Lösungen von ORACLE ein. Im Fiskaljahr 2012, das zum 31. Mai 2012 endete, erzielte ORACLE weltweit einen Umsatz von 37,1 Milliarden US-Dollar. Oracle beschäftigt weltweit 108.000 Mitarbeiter, darunter 32.000 Entwickler, 18.000 Support-Mitarbeiter und 17.000 Consulting-Experten.
Die ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG hat ihren Sitz in München.
d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt. Es wird weltweit in verschiedenen Sprachen eingesetzt und verarbeitet sowohl strukturierte Online-, E-Mail-, als auch eingescannte Papierbewerbungen, so dass sämtliche Daten digitalisiert zur Verfügung stehen.
8vance ist ein high-tech Start-up-Unternehmen, das die erste Plattform mit deep-matching für Personalbeschaffer und Bewerber entwickelt hat. Diese Plattform ist kombiniert mit AIMA (Automatic Intelligent Matching Agent) unserer virtuellen Personalbeschaffungs- und Karriere-Assistentin die Ihnen die Arbeit abnimmt. AIMA basiert auf der hochmodernen 8vance deep-matching Technologie. Diese Technologie erzielt bessere und schnellere Übereinstimmungen zwischen Jobs und Talenten.
„Menschen, die das Richtige tun“: Als Spezialist für HR-Themen steht Haufe für ein Management, das Mitarbeiter ins Zentrum unternehmerischen Denkens und Handelns stellt. Seit mehreren Jahrzehnten ist Haufe ein bewährter Partner für Personalabteilungen und bietet innovative und verlässliche Lösungen für das HR-Management. Darüber hinaus entwickelt Haufe digitale Arbeitsplatzlösungen, die Mitarbeiter bei ihrer täglichen Wissensarbeit optimal unterstützen. Über fünf Millionen Nutzer in rund 100.000 Unternehmen und Organisationen aller Branchen und Größen arbeiten erfolgreich mit Lösungen von Haufe.
Gegründet 1999, gehört die itdesign GmbH zu den renommiertesten Partnern von Konzernen und mittelständischen Unternehmen bei der Umsetzung ihrer individuellen Vision einer kundenzentrierten Unternehmensstrategie. Mit seinen Geschäftsbereichen „Customer Relationship Management“ (CRM), „Project Portfolio Management“ (PPM) und der cloudbasierten PPM-Lösung „Meisterplan“ ist itdesign mitverantwortlich für den Erfolg von Unternehmen wie T-Systems, v. Rundstedt und Walter Knoll.
HCM4all Solution steht für effizientes Bewerbermanagement gepaart mit 15 Jahren Erfahrung aus dem Personalmanagement. Wir stehen Ihnen als Berater und Partner zur Seite und bieten mehr als eine Cloud-Software.
Erfolgreiche Personalarbeitet bedeutet einen optimierten Informationsfluss und bestmöglich abgestimmte Prozesse zwischen HR, Fachabteilungen, Management und Bewerbern zu schaffen. Unser Ziel: Mehr Zeit für das Wesentliche für unsere Kunden.
Unsere einfach und intuitiv zu bedienende Cloud-Lösung deckt sämtliche Bereiche des modernen E-Recruitings ab –Anforderungsprofile, Stellenanzeigen, Bewerberkommunikation und Workflow, Talentmanagement, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Analytics und vieles mehr.
